Do ảnh hưởng rất nhiều đến kinh tế, nhiều doanh nghiệp rơi vào cảnh khó khăn.
Ông chủ của một công ty gọi nhân viên lại họp và nói sẽ có 2 phương án:
– Một là giảm biên chế 1 nửa nhân viên.
– Hai là không giảm biên chế nhưng sẽ giảm lương của mỗi nhân viên là 10%.
Cuối cùng thì các nhân viên chọn phương án 2.
Nhưng không ngừng lại ở đó, ông chủ nói tiếp:
Để bù lại 10% lương bị giảm thì công ty có một cam kết với nhân viên:
– Nếu bất kỳ nhân viên nào nằm viện vì rủi ro sức khỏe, công ty sẽ bù đắp thu nhập cho những ngày không đi làm được đó.
– Nếu có rủi ro về tai nạn hoặc bệnh hiểm nghèo, công ty sẽ chi trả tiền chữa bệnh.
– Nếu bất kỳ nhân viên nào gặp rủi ro lớn nhất mà không thể tạo ra thu nhập nữa thì công ty sẽ giúp cho gia đình của họ vẫn được duy trì mức sống hiện tại, con cái vẫn được đến trường đầy đủ và họ sẽ không phải lo lắng về gánh nặng về tài chính cho gia đình mình.
Vậy thì, bạn có sẵn sàng giảm 10% lương cho 1 cam kết như vậy?
Liên lạc ngay với Linh để tìm hiểu thêm phương án này nhé!